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Formation QVCT : Qualité de Vie et Conditions au Travail

formation organiser les edt

PUBLIC

- Acteurs RH (DRH, RRH…)
- Consultants
- Managers
- Représentants du personnel

PRÉREQUIS: Aucun prérequis nécessaire

Image de christopher lemercier
Image de Priscilla Du Preez 🇨🇦
OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

- Comprendre les enjeux et les finalités des espaces de discussion sur le travail (EDT).
- Appréhender les rôles et responsabilités des animateurs d'EDT.
- Maîtriser les techniques et outils pour animer efficacement les EDT.
- Élaborer un plan d'action pour mettre en place et pérenniser les EDT dans l'entreprise.

Tarif en Intra-entreprise

1500 €/groupe

TVA non applicable L6313-1 du Code du Travail

10 PARTICIPANTS MAXIMUM

MOYENS PÉDAGOGIQUES

    · Méthodes interrogatives et actives incluant des cas pratiques concrets et des simulations

MOYENS TECHNIQUES

    · Ordinateur, vidéo projecteur Support pédagogique de la formation

MOYENS D’ENCADREMENT

    Formateur(trice) spécialisée QVCT Mandaté par FORMASAUVER SAS

MODALITÉS DE DÉROULEMENT

· Présentiel en intra-entreprise
· Présentiel en interentreprises

SUIVI DE L’EXÉCUTION

· Signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur.

MODE D'ÉVALUATION

· Echanges / Feed back , Évaluation des acquis en début et fin de formation

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

· Méthodes interrogatives et actives incluant des cas pratiques concrets et des simulations

SANCTION

· Attestation de formation individuelle
· Questionnaire de satisfaction

MAINTIEN DES COMPÉTENCES

24 mois recommandés

DURÉE TOTALE

1 jour / 7 heures

RYTHME DE LA FORMATION

Sur 1 jour

HORAIRES

08:30-12:00_13:00-17:00

LIEU DE FORMATION

Sur site client

PÉRIODE DE RÉALISATION

Inférieur à 2 mois

TAUX DE RÉUSSITE

100 %

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE

RÉFÉRENT HANDICAP

TAUX DE SATISFACTION

98 %

Voir le programme détaillé 

formation organiser les edt

FORMATION : ORGANISER LES ESPACES DE DISCUSSION SUR LE TRAVAIL (EDT)

COMPRENDRE ET PRÉPARER LES EDT

    - Accueil des Participants Présentation de chacun Attentes et objectifs visés
    - Introduction aux Espaces de Discussion sur le TravailDéfinition et finalités des EDT
    - Cadre juridique et historique
    - Articulation avec les instances représentatives du personnel (IRP)
    - Travaux pratiques : Réflexion sur les enjeux des EDT pour l'entreprise
    - Rôles et Responsabilités des Animateurs d'EDT Posture de facilitateur : neutralité, confidentialité, écoute active
    - Compétences relationnelles et techniques requises
    - Mise en situation : Jeux de rôle sur l'animation d'un EDT
    - Préparation et Cadrage des EDTDéfinir les règles de fonctionnement
    - Critères de composition des groupes
    - Modalités de restitution des travaux
    - Travaux pratiques : Elaboration d'une charte d'animation
    - Diagnostic et Choix des ThématiquesRéaliser un diagnostic de l'existant
    - Identifier les problématiques à traiter
    - Hiérarchiser les priorités
    - Mise en situation : Analyse d'un cas pratique
    - Synthèse des points clés
    - Questions / Réponses

ANIMATION ET PÉRENNISATION DES EDT

    - Techniques d'Animation des EDT Outils de facilitation et de production collective
    - Gestion de la dynamique de groupe
    - Mise en situation filmée et débrief
    - Suivi et Évaluation des EDTConstruire des indicateurs de performance
    - Analyser et valoriser les résultats
    - Travaux pratiques : Elaboration d'un tableau de bord
    - Pérennisation et Déploiement des EDTIntégrer les EDT dans l'organisation
    - Communiquer et mobiliser les acteurs
    - Planifier le déploiement progressif
    - Etude de cas : Retour d'expérience d'une entreprise
    - Elaboration d'un Plan d'ActionTravaux de groupe : Chaque participant élabore son plan d'action
    - Restitution et échanges sur les plans d'action
    - Conclusion de la Formation Synthèse
    - Evaluation des acquis
    - Remise des attestations
    - Clôture

Questions fréquemment posées sur 
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Nos clients formés

"La formation 'Organiser les Espaces de Discussion sur le Travail' dispensée par FORMASAUVER a été un tournant pour notre entreprise. Le formateur a brillamment exposé l'importance de ces espaces de dialogue et nous a guidés dans leur mise en place. Depuis, nous observons une amélioration notable de la communication interne et une plus grande implication des salariés dans les projets d'entreprise. Cette formation a non seulement renforcé notre cohésion d'équipe mais a également contribué à l'identification et à la résolution proactive des problématiques de travail."

Éric F.

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