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Formation QVCT : Qualité de Vie et Conditions au Travail
formation organiser les edt
PUBLIC
- Acteurs RH (DRH, RRH…)
- Consultants
- Managers
- Représentants du personnel
PRÉREQUIS: Aucun prérequis nécessaire
OBJECTIFS
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les enjeux et les finalités des espaces de discussion sur le travail (EDT).
- Appréhender les rôles et responsabilités des animateurs d'EDT.
- Maîtriser les techniques et outils pour animer efficacement les EDT.
- Élaborer un plan d'action pour mettre en place et pérenniser les EDT dans l'entreprise.
Tarif en Intra-entreprise
TVA non applicable L6313-1 du Code du Travail
10 PARTICIPANTS MAXIMUM
1500 €/groupe
FORMATION : ORGANISER LES ESPACES DE DISCUSSION SUR LE TRAVAIL (EDT)
COMPRENDRE ET PRÉPARER LES EDT
- - Accueil des Participants Présentation de chacun Attentes et objectifs visés
- Introduction aux Espaces de Discussion sur le TravailDéfinition et finalités des EDT
- Cadre juridique et historique
- Articulation avec les instances représentatives du personnel (IRP)
- Travaux pratiques : Réflexion sur les enjeux des EDT pour l'entreprise
- Rôles et Responsabilités des Animateurs d'EDT Posture de facilitateur : neutralité, confidentialité, écoute active
- Compétences relationnelles et techniques requises
- Mise en situation : Jeux de rôle sur l'animation d'un EDT
- Préparation et Cadrage des EDTDéfinir les règles de fonctionnement
- Critères de composition des groupes
- Modalités de restitution des travaux
- Travaux pratiques : Elaboration d'une charte d'animation
- Diagnostic et Choix des ThématiquesRéaliser un diagnostic de l'existant
- Identifier les problématiques à traiter
- Hiérarchiser les priorités
- Mise en situation : Analyse d'un cas pratique
- Synthèse des points clés
- Questions / Réponses
ANIMATION ET PÉRENNISATION DES EDT
- - Techniques d'Animation des EDT Outils de facilitation et de production collective
- Gestion de la dynamique de groupe
- Mise en situation filmée et débrief
- Suivi et Évaluation des EDTConstruire des indicateurs de performance
- Analyser et valoriser les résultats
- Travaux pratiques : Elaboration d'un tableau de bord
- Pérennisation et Déploiement des EDTIntégrer les EDT dans l'organisation
- Communiquer et mobiliser les acteurs
- Planifier le déploiement progressif
- Etude de cas : Retour d'expérience d'une entreprise
- Elaboration d'un Plan d'ActionTravaux de groupe : Chaque participant élabore son plan d'action
- Restitution et échanges sur les plans d'action
- Conclusion de la Formation Synthèse
- Evaluation des acquis
- Remise des attestations
- Clôture
Questions fréquemment posées sur
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Formations complémentaires
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