Formation Droit a la deconnexion prevenir hyperconnexion
PUBLIC
· Service RH
· Elus du CSE
· Représentants syndicaux
· Managers
· Employés
PRÉREQUIS: Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation au droit à la déconnexion au travail
OBJECTIFS
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
· Acquérir les notions de droit à la déconnexion et d’hyperconnexion
· Connaître les obligations de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
· Savoir comment prévenir l’hyperconnexion au travail
Tarif en Intra-entreprise
1500 €
TVA non applicable
L6313-1 du Code du Travail
15 PARTICIPANTS MAXIMUM
MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Documentation remise aux stagiaires
Aide-mémoire, support de cours
Site internet www.forma-sauver.com
MOYENS TECHNIQUES
- Ordinateur, vidéo projecteur
MOYENS D’ENCADREMENT
- Formateur(trice) spécialisée RPS
Mandaté par FORMASAUVER SAS
MODALITÉS DE DÉROULEMENT
· Présentiel en intra-entreprise
· Présentiel en interentreprises
SUIVI DE L’EXÉCUTION
Signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur
MODE D'ÉVALUATION
Echanges / Feed back Evaluation des acquis en fin de formation
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
· Apports théoriques et pratiques
· Support pédagogique de la formation sensibilisation aux risques psychosociaux / RPS
· Auto évaluation préalable en amont de la formation
SANCTION
· Attestation de formation individuelle
· Questionnaire de satisfaction
MAINTIEN DES COMPÉTENCES
24 mois recommandés
DURÉE TOTALE
1 jour / 7 heures
RYTHME DE LA FORMATION
Sur 1 jour
HORAIRES
08:30-12:00_13:00-17:00
LIEU DE FORMATION
Sur site client
PÉRIODE DE RÉALISATION
Inférieur à 2 mois
TAUX DE RÉUSSITE
100 %
RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE
RÉFÉRENT HANDICAP
TAUX DE SATISFACTION
98 %
FORMATION DROIT À LA DÉCONNEXION : PRÉVENIR L'HYPERCONNEXION
Le programme ici présenté, est à titre indicatif. La gestion du temps dépendra du groupe et des différentes mises en situation. Le temps des séquences peut varier d’une séquence à l’autre selon l’avancé du groupe.
Maîtriser l’environnement juridique du droit à la déconnexion
- · Appréhender les fondements du droit à la déconnexion
· Maîtriser la définition du droit à la déconnexion
- Hors temps de travail
- Pendant le temps de travail
· Comprendre le champs d’application du droit à la déconnexion
Les obligations de l’employeur en matière de négociation et de droit à la déconnexion
- · L’obligation générale de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
· Les obligations spécifiques de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
- Le forfait jour
- Le télétravail
Savoir prévenir l’hyperconnexion : garantir la qualité de vie au travail
· Appréhender la réalité de l’hyperconnexion : ses conséquences et symptômes
· Savoir identifier ces risques professionnels en situation de travail
- Retour sur les préventions primaire, secondaire et tertiaire
- Connaître les risques et sanctions encourus par l’employeur
Appréhender les modalités d’application pratiques pour limiter l’hyperconnexion
· Découvrir des pistes méthodologiques de mise en oeuvre du droit à la déconnexion
· Aides à la déconnexion : une boite à outils
· Connaitre les trois formes de déconnexion et les mesures à prendre en découlant
- Dispositifs de sensibilisation et de responsabilisation
- Dispositifs incitatifs
- Dispositifs contraignants
FORMATION DROIT À LA DÉCONNEXION : PRÉVENIR L'HYPERCONNEXION
Le programme ici présenté, est à titre indicatif. La gestion du temps dépendra du groupe et des différentes mises en situation. Le temps des séquences peut varier d’une séquence à l’autre selon l’avancé du groupe.
Maîtriser l’environnement juridique du droit à la déconnexion
- · Appréhender les fondements du droit à la déconnexion
· Maîtriser la définition du droit à la déconnexion
- Hors temps de travail
- Pendant le temps de travail
· Comprendre le champs d’application du droit à la déconnexion
Les obligations de l’employeur en matière de négociation et de droit à la déconnexion
- · L’obligation générale de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
· Les obligations spécifiques de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
- Le forfait jour
- Le télétravail
Savoir prévenir l’hyperconnexion : garantir la qualité de vie au travail
· Appréhender la réalité de l’hyperconnexion : ses conséquences et symptômes
· Savoir identifier ces risques professionnels en situation de travail
- Retour sur les préventions primaire, secondaire et tertiaire
- Connaître les risques et sanctions encourus par l’employeur
Appréhender les modalités d’application pratiques pour limiter l’hyperconnexion
· Découvrir des pistes méthodologiques de mise en oeuvre du droit à la déconnexion
· Aides à la déconnexion : une boite à outils
· Connaitre les trois formes de déconnexion et les mesures à prendre en découlant
- Dispositifs de sensibilisation et de responsabilisation
- Dispositifs incitatifs
- Dispositifs contraignants
Questions fréquemment posées sur les formations QVT
