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Formation Droit a la deconnexion prevenir hyperconnexion

PUBLIC

· Service RH
· Elus du CSE
· Représentants syndicaux
· Managers
· Employés

PRÉREQUIS: Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation au droit à la déconnexion au travail

Image de christopher lemercier
Image de Priscilla Du Preez 🇨🇦
OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
· Acquérir les notions de droit à la déconnexion et d’hyperconnexion
· Connaître les obligations de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
· Savoir comment prévenir l’hyperconnexion au travail

Tarif en Intra-entreprise

1500 €

TVA non applicable
L6313-1 du Code du Travail

15 PARTICIPANTS MAXIMUM

MOYENS PÉDAGOGIQUES

    Documentation remise aux stagiaires Aide-mémoire, support de cours Site internet www.forma-sauver.com

MOYENS TECHNIQUES

    Ordinateur, vidéo projecteur

MOYENS D’ENCADREMENT

    Formateur(trice) spécialisée RPS Mandaté par FORMASAUVER SAS

MODALITÉS DE DÉROULEMENT

· Présentiel en intra-entreprise
· Présentiel en interentreprises

SUIVI DE L’EXÉCUTION

Signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur

MODE D'ÉVALUATION

Echanges / Feed back Evaluation des acquis en fin de formation

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

· Apports théoriques et pratiques
· Support pédagogique de la formation sensibilisation aux risques psychosociaux / RPS
· Auto évaluation préalable en amont de la formation

SANCTION

· Attestation de formation individuelle
· Questionnaire de satisfaction

MAINTIEN DES COMPÉTENCES

24 mois recommandés

DURÉE TOTALE

1 jour / 7 heures

RYTHME DE LA FORMATION

Sur 1 jour

HORAIRES

08:30-12:00_13:00-17:00

LIEU DE FORMATION

Sur site client

PÉRIODE DE RÉALISATION

Inférieur à 2 mois

TAUX DE RÉUSSITE

100 %

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE

RÉFÉRENT HANDICAP

TAUX DE SATISFACTION

98 %

FORMATION DROIT À LA DÉCONNEXION : PRÉVENIR L'HYPERCONNEXION

Le programme ici présenté, est à titre indicatif. La gestion du temps dépendra du groupe et des différentes mises en situation. Le temps des séquences peut varier d’une séquence à l’autre selon l’avancé du groupe.

Maîtriser l’environnement juridique du droit à la déconnexion

    · Appréhender les fondements du droit à la déconnexion
    · Maîtriser la définition du droit à la déconnexion
    - Hors temps de travail
    - Pendant le temps de travail
    · Comprendre le champs d’application du droit à la déconnexion

Les obligations de l’employeur en matière de négociation et de droit à la déconnexion

    · L’obligation générale de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
    · Les obligations spécifiques de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
    - Le forfait jour
    - Le télétravail

Savoir prévenir l’hyperconnexion : garantir la qualité de vie au travail

· Appréhender la réalité de l’hyperconnexion : ses conséquences et symptômes
· Savoir identifier ces risques professionnels en situation de travail
- Retour sur les préventions primaire, secondaire et tertiaire
- Connaître les risques et sanctions encourus par l’employeur

Appréhender les modalités d’application pratiques pour limiter l’hyperconnexion

· Découvrir des pistes méthodologiques de mise en oeuvre du droit à la déconnexion
· Aides à la déconnexion : une boite à outils
· Connaitre les trois formes de déconnexion et les mesures à prendre en découlant
- Dispositifs de sensibilisation et de responsabilisation
- Dispositifs incitatifs
- Dispositifs contraignants

Questions fréquemment posées sur les formations QVT

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