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Formation Egalite homme-femme pour manager

PUBLIC

· Cadres dirigeants
· DRH, RRH
· Cadres, chefs de service
· Membres du CSSCT
· Délégués du personnel

PRÉREQUIS: Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation égalité homme-femme au travail pour manager

Image de christopher lemercier
Image de Priscilla Du Preez 🇨🇦
OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
· Comprendre et agir contre le plafond de verre et le plancher collant (accès au poste à responsabilité, primes)
· Connaître les obstacles et symptomes d'inégalités ayant des conséquences sur la carrière des femmes
· Lutter contre une ambiance sexiste au travail et lutter contre les violences sexuelles et sexistes
· Participer à un recrutement non discriminant envers les femmes
· Faire le point sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Tarif en Intra-entreprise

1500 €

TVA non applicable
L6313-1 du Code du Travail

15 PARTICIPANTS MAXIMUM

MOYENS PÉDAGOGIQUES

    · Documentation remise aux stagiaires
    · Aide-mémoire, support de cours
    · Site internet www.forma-sauver.com

MOYENS TECHNIQUES

    Ordinateur, vidéo projecteur

MOYENS D’ENCADREMENT

    Formateur(trice) spécialisée

MODALITÉS DE DÉROULEMENT

· Présentiel en intra-entreprise
· Présentiel en interentreprises

SUIVI DE L’EXÉCUTION

Signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur.

MODE D'ÉVALUATION

Echanges / Feed back

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

· Apports théoriques et pratiques
· Support pédagogique de la formation égalité homme-femme pour manager
· Etudes de cas pratique
· Auto évaluation préalable en amont de la formation
· Évaluation des acquis en fin de formation

SANCTION

· Attestation de formation individuelle
· Questionnaire de satisfaction

MAINTIEN DES COMPÉTENCES

24 mois recommandés

DURÉE TOTALE

1 jour / 7 heures

RYTHME DE LA FORMATION

Sur 1 jour

HORAIRES

08:30-12:00_13:00-17:00

LIEU DE FORMATION

Sur site client

PÉRIODE DE RÉALISATION

Inférieur à 2 mois

TAUX DE RÉUSSITE

100 %

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE

RÉFÉRENT HANDICAP

TAUX DE SATISFACTION

98 %

FORMATION EGALITÉ HOMME-FEMME POUR MANAGER

Le programme ici présenté, est à titre indicatif. La gestion du temps dépendra du groupe et des différentes mises en situation. Le temps des séquences peut varier d’une séquence à l’autre selon l’avancé du groupe.

Accepter et constater les inégalités Femmes-Hommes au travail

    · Réaliser un état des lieux des inégalités liées au sexe dans l’entreprise par l'Index Parité
    - L’accès aux postes à responsabilités et les promotions (le plafond de verre / le plancher collant)
    - Les différents niveaux de rémunérations, les écarts de rémunération et d’augmentation
    - La note sur 100 et le nouvel item légal annoncé
    · Déterminer les difficultés rencontrées par les femmes pour faire évoluer leur carrière : quelles causes ?
    · Savoir accepter la situation et s’engager à faire évoluer les pratiques dans son entreprise
    · Connaître l’encadrement légal de l’égalité Homme-Femme

Comment intégrer la dimension de l’égalité Femmes-Hommes dans ma pratique de manager ?

    · Pourquoi oeuvrer pour l’égalité des sexes au travail ?
    · Comment revoir son modèle de management autour d’un principe égalitaire ?
    - Gestion de l’équipe : relationnel / manterrupting, répartition des tâches, sexisme ordinaire
    - Evolution de carrière : recrutement non discriminant, primes / promotions
    - Maternité et parentalité : équilibre vie pro-vie perso, congés maternité, temps partiel, etc.
    - Définir les sujets freins, enjeux et risques
    - Focus sur la non-discrimination à l’embauche : les interdits légaux

Le manager et la lutte contre les violences verbales et comportementales sexuelles et sexistes

· Trouver et mettre en place des solutions contre les agissements sexistes et sexuels et tout harcèlement sexuel après la loi Santé du
· Travail du 2 août 2021
· Connaître et appliquer les sanctions disciplinaires en cas d'agissements sexistes ou de propos discriminants : injures, outrages, harcèlements, agressions
· Prévenir les risques et savoir informer son équipe, véhiculer l’égalité et le respect dans son entreprise

Questions fréquemment posées sur les formations QVT

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