Formation DUERP · Document unique d'évaluation des risques professionnels
1 jour · sur devis
Construire, faire vivre et exploiter votre DUERP : identification des dangers, cotation et hiérarchisation des risques, plan d'action de prévention. Obligation dès le premier salarié, mise à jour annuelle pour les structures de 11 salariés et plus. Le document unique, c'est la pierre angulaire de toute démarche de prévention, et pourtant c'est souvent le document le plus mal tenu de l'entreprise : rempli une fois, rangé dans un tiroir, jamais actualisé. Cette formation d'une journée apprend à vos élus à en faire un vrai outil de pilotage, pas une formalité administrative.
Le programme de la formation DUERP : de l'inventaire des risques au plan d'action
Une journée pour maîtriser tout le cycle de vie du document unique.
Nous partons de l'inventaire des dangers : comment passer en revue chaque unité de travail, chaque poste, pour repérer les risques réels (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, liés à la manutention). Puis le cœur technique : la cotation des risques, cette méthode qui croise la gravité potentielle et la fréquence d'exposition pour attribuer un niveau de priorité à chaque danger. Vient ensuite la hiérarchisation, parce qu'on ne traite pas tout en même temps, et la construction du plan d'action de prévention qui en découle logiquement. Nous travaillons aussi la mise à jour (quand, comment, à quelle fréquence) et l'exploitation du document dans le dialogue social. Enfin, le rôle précis du CSE dans le processus : consultation, contributions, contrôle.
Le tout en cas pratiques sur des unités de travail concrètes, adaptées à votre secteur.
FORMA SAUVER, l'expertise de l'évaluation des risques au service de vos élus
Le DUERP, c'est le document où tout se joue et où tout se rate. Une cotation bâclée, des unités de travail mal découpées, un plan d'action déconnecté de la réalité du terrain, et c'est toute la prévention de l'entreprise qui repose sur du sable.
Depuis 2016, l'évaluation des risques professionnels est au centre de notre métier, parce que c'est le socle sur lequel repose l'action de tout élu SSCT. Nos consultants-formateurs ont accompagné la construction et la relecture de documents uniques dans des secteurs aussi variés que la logistique, la grande distribution ou le médico-social. Ils connaissent les pièges : les risques psychosociaux oubliés, l'exposition à l'amiante ou aux produits chimiques sous-évaluée, le copier-coller de DUERP-type qui ne colle à rien.
🎯 Nous transmettons une méthode d'évaluation rigoureuse et reproductible, pour que vos élus sachent challenger un document unique et peser sur son contenu.
DUERP : ce que la loi impose vraiment, et le rôle du CSE
Commençons par balayer une idée reçue tenace : non, le document unique n'est pas réservé aux grandes entreprises. Il concerne tout le monde.
L'obligation est ancienne et absolue. L'employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (article R4121-1 du Code du travail). Cette obligation s'impose dès le premier salarié embauché, quelle que soit la taille ou l'activité de l'entreprise. Un salarié, un DUERP. Pas de seuil, pas d'exception.
Sur la mise à jour, la loi du 2 août 2021 a introduit une nuance importante selon l'effectif. La mise à jour du DUERP est au moins annuelle dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Cette obligation de mise à jour annuelle n'est en revanche pas exigée pour les entreprises de moins de 11 salariés, même si l'actualisation reste nécessaire lors de tout aménagement important ou de toute information nouvelle sur un risque. Concrètement, dès 11 salariés, vous devez réviser le document au moins une fois par an, et à chaque changement significatif (nouvel équipement, nouveau poste, accident révélateur).
La grande nouveauté de la réforme de 2021, c'est la conservation dans le temps. Les versions successives du DUERP doivent être conservées par l'employeur pendant une durée qui ne peut être inférieure à quarante ans.
Quarante ans, ce n'est pas un caprice administratif : cette durée vise à assurer la traçabilité des expositions des salariés, notamment aux agents chimiques dangereux dont les effets, comme pour l'amiante, se déclarent parfois des décennies après. La loi a également prévu un dépôt dématérialisé du document sur un portail numérique dédié, déployé de façon progressive selon la taille des entreprises.
Où intervient le CSE, et pourquoi former vos élus ? Parce que le comité est un acteur central du dispositif. Le CSE est consulté sur le DUERP et sur ses mises à jour (article L2312-9 du Code du travail). Depuis la loi du 2 août 2021, le rôle du CSE a même été renforcé : le comité social et économique et sa commission santé, sécurité et conditions de travail apportent leur contribution à l'évaluation des risques professionnels dans l'entreprise. Vos élus ne sont donc plus de simples destinataires du document : ils contribuent activement à son élaboration. Encore faut-il qu'ils sachent lire une cotation, repérer un risque sous-évalué, proposer une mesure de prévention pertinente. C'est précisément l'objet de cette formation.
Un mot sur les enjeux, parce qu'ils sont réels. Un DUERP absent, incomplet ou jamais mis à jour expose l'employeur à des sanctions, et surtout le fragilise gravement en cas d'accident du travail ou de reconnaissance de maladie professionnelle. Sans document unique sérieux, impossible de démontrer qu'on a évalué et prévenu les risques. Et un CSE qui laisse passer un document bâclé passe à côté de sa mission première : protéger la santé des salariés en amont, pas constater les dégâts après coup. ⚖️
Vos questions sur la formation DUERP
À qui s'adresse cette formation DUERP et sous quel format ?
Cette formation d'une journée s'adresse en priorité aux élus du CSE et aux membres de la CSSCT qui veulent contribuer efficacement à l'évaluation des risques, mais aussi aux dirigeants de TPE/PME et aux responsables prévention. Elle se déroule en intra-entreprise sur votre site (idéal pour travailler directement sur votre propre document unique), en inter-entreprise dans nos locaux, ou en distanciel. Le programme et le tarif s'ajustent à votre secteur et à votre effectif : décrivez-nous votre besoin, nous établissons votre devis sous 24 à 48h.
Le CSE peut-il vraiment agir sur le contenu du DUERP ?
Oui, et son rôle s'est renforcé. Depuis la loi du 2 août 2021, le CSE et sa CSSCT apportent leur contribution à l'évaluation des risques professionnels, et le comité est consulté sur le document unique comme sur ses mises à jour. Un élu formé sait lire une cotation, contester un risque minoré et proposer des mesures de prévention concrètes. C'est exactement la compétence que délivre cette journée.
Faut-il mettre à jour le DUERP chaque année dans une petite entreprise ?
Cela dépend de l'effectif. La mise à jour au moins annuelle est obligatoire dès 11 salariés. En dessous de ce seuil, la révision annuelle systématique n'est pas exigée, mais le document doit tout de même être actualisé lors de tout aménagement important des conditions de travail ou dès qu'une information nouvelle sur un risque apparaît. Dans tous les cas, le DUERP lui-même est obligatoire dès le premier salarié.