Formation CSE Bordeaux : organisme Qualiopi spécialiste de la SSCT
👉 Vous cherchez un organisme de formation CSE en Gironde qui forme vos élus sur vos risques réels, pas sur des généralités ? FORMA SAUVER, certifié Qualiopi et spécialiste exclusif de la SSCT depuis 2016, intervient dans vos locaux bordelais comme à distance.
Certifié Qualiopi
Noté 4.9/5 sur Google
Ils font confiance à Forma Sauver :
Formation SSCT : combien de jours pour vos élus, et qui paie quoi ?
C'est la première question que se posent les nouveaux comités, alors traitons-la sans détour. 💡 Pour un premier mandat, la formation SSCT (santé, sécurité et conditions de travail, soit l'ensemble des sujets qui protègent la santé physique et mentale de vos salariés) dure 5 jours, soit 35 heures, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En cas de renouvellement, comptez 3 jours minimum, et 5 jours pour les membres d'une CSSCT dans les structures de 300 salariés et plus.
Qui finance ? L'employeur, intégralement, sans exception. Cela couvre les frais pédagogiques, le maintien du salaire pendant la formation, mais aussi les déplacements et l'éventuel hébergement.
⚠️ Et attention, ce temps de formation est assimilé à du temps de travail effectif : il ne se déduit jamais des heures de délégation. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, votre OPCO peut prendre le relais sur le financement (article L2315-22-1), un appui que nous vous aidons à mobiliser dans le montage du dossier.
99% de satisfaction depuis 2016 : les avis de nos apprenants bordelais
Notre comité couvre plusieurs sites en Gironde, et la coordination santé-sécurité était un casse-tête. Le formateur nous a donné une vraie méthode pour structurer nos inspections sur l'ensemble des établissements. Concret, organisé, sans temps mort. On est repartis avec des outils directement applicables dès la semaine suivante.
Aurélien T.
Je n'ai aucun bagage juridique et pourtant tout a été très clair, très bien expliqué. Les mises en situation, notamment l'enquête après accident, m'ont mise en confiance pour mon mandat. Un grand merci à toute l'équipe de FormaSauver et particulièrement Faysal.
Marc S.
J'ai suivi la formation référent harcèlement. On a travaillé le recueil de signalement avec des jeux de rôle qui collent à la réalité (triste réalité malheureusement). Je me sens maintenant légitime et outillée pour tenir ce rôle très délicat...
Sandra K.
L'ensemble de nos formations CSE et SSCT à Bordeaux
5 jours · à partir de 1 800 €
Le tronc commun destiné aux élus des TPE et PME : missions SSCT, analyse et hiérarchisation des risques, prévention. Pensé pour les structures sans CSSCT.
3 jours · à partir de 1 800 €
Pour les élus reconduits dans leur mandat : mise à jour réglementaire, perfectionnement et partage d'expérience. La durée s'ajuste selon votre profil et la taille de l'entreprise.
1 jour · sur devis
Maîtriser le cadre juridique, savoir recueillir un signalement, conduire une enquête interne et accompagner les victimes. Une désignation obligatoire dans tout CSE depuis 2019.
2 jours · sur devis
Stress, burn-out, harcèlement, conflits larvés : on outille concrètement vos élus pour repérer, prévenir et accompagner les situations de souffrance au travail.
1 jour · sur devis
Bâtir, faire vivre et exploiter votre DUERP : repérage des dangers, cotation et hiérarchisation des risques, plan d'action de prévention. Obligatoire dès le premier salarié, à actualiser chaque année dès 11 salariés.
5 jours · à partir de 1 800 €
Le cursus approfondi pour les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail : méthodologie d'enquête, arbre des causes approfondi, pilotage des actions de prévention.
5 jours · sur devis
Comprendre les comptes, analyser la stratégie d'entreprise, rendre un avis éclairé lors des consultations obligatoires. Le bagage indispensable pour peser dans le dialogue social (art. L2315-63 du Code du travail).
2 jours · sur devis
Toutes les clés pour tenir la comptabilité, gérer le budget de fonctionnement et les ASC, rédiger les PV et préparer les réunions. Le binôme indispensable au bon fonctionnement du comité.
2 jours · sur devis
Au-delà du strict réglementaire : enclencher une démarche QVT qui dure, créer les conditions de l'engagement et faire du CSE un moteur de transformation interne.
1 jour · sur devis
Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise, accompagner les salariés concernés et piloter une vraie politique d'inclusion. Obligatoire pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Cas concret : comment nous avons formé le CSE d'une clinique privée à Caudéran
Un établissement de santé privé du secteur de Caudéran. Le CSE venait d'être renouvelé, avec une CSSCT à constituer et des élus partagés entre blocs opératoires, services d'hospitalisation et plateau administratif. La directrice des soins nous contacte : les RPS pèsent lourd (tension permanente, gardes de nuit, charge émotionnelle), et les nouveaux membres de la commission se sentent dépassés par la diversité des risques selon les services.
Nous avons bâti un programme CSSCT en intra sur 5 jours, dans leurs murs. Le cadrage a tout de suite distingué les fronts par métier : risque biologique et AES (accidents d'exposition au sang) au bloc et en soins, RPS sur l'ensemble des équipes, manutention de patients dans les services d'hospitalisation. Pendant l'animation, nous avons analysé un AES réel via l'arbre des causes, puis simulé une inspection ciblée d'une unité de soins.
À la sortie, les élus savaient adapter leur grille d'inspection à chaque service, hiérarchiser des risques très hétérogènes et formuler des préconisations recevables en réunion. Des élus qui maîtrisent leur terrain, c'est notre seul objectif.
Des grands comptes exigeants confient la formation de leurs élus à FORMA SAUVER, à Bordeaux comme partout ailleurs : Amazon, La Poste, Korian, E.Leclerc, ACTION, Casino Barrière.
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⚖️ Licenciement d'un élu CSE : pourquoi le statut protecteur change tout
Un élu du personnel n'est pas un salarié comme les autres face à un licenciement. Il bénéficie d'un statut protecteur : l'employeur ne peut pas le licencier sans l'autorisation préalable de l'inspection du travail. Une garantie qui existe pour une raison simple, empêcher qu'un élu gênant soit écarté sous un prétexte fallacieux.
Une décision du Conseil d'État, rendue début 2026, en montre toute la subtilité. Un membre du CSE faisait l'objet d'une demande d'autorisation de licenciement pour motif disciplinaire. Le juge a rappelé que l'administration doit vérifier la matérialité des faits, leur gravité suffisante, mais aussi s'assurer que la demande n'a aucun lien avec les fonctions représentatives de l'élu. Si le moindre soupçon de discrimination liée au mandat plane, l'autorisation tombe. Tout l'enjeu se joue donc sur la qualité du dossier et la connaissance fine de cette procédure, des deux côtés.
💡 La leçon est limpide. Un élu qui ignore l'étendue de sa protection se laisse parfois intimider, voire pousser vers la sortie, sans réagir. À l'inverse, un élu formé sait exactement ce que l'employeur peut et ne peut pas faire, il sait saisir l'inspection du travail et défendre ses droits avec les bons arguments. Connaître son statut protecteur, ses délais et ses recours, ça ne se devine pas le jour où la pression monte. Ça s'acquiert en amont, en formation.
Les acteurs de la prévention que votre CSE doit savoir mobiliser
La médecine du travail
Le partenaire santé incontournable du CSE. Le médecin du travail surveille l'état de santé des salariés, alerte sur les risques et conseille l'employeur comme les élus. Savoir solliciter ses avis et croiser ses constats avec vos observations de terrain démultiplie la force de vos préconisations.
L'INRS
L'Institut national de recherche et de sécurité produit la documentation de référence sur la prévention des risques : fiches techniques, guides méthodologiques, études. Une mine de ressources gratuites que tout élu CSE gagne à exploiter pour étayer ses analyses.
La CARSAT
La Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail accompagne les entreprises dans la prévention des risques professionnels et la tarification des accidents du travail. Elle peut diligenter des contrôles, imposer des mesures, mais aussi octroyer des aides financières. Un interlocuteur que les élus avisés savent activer.
Le service de prévention et de santé au travail (SPST)
La structure qui regroupe médecins, infirmiers, ergonomes et préventeurs au service de votre entreprise. Le CSE collabore étroitement avec elle pour évaluer les risques et bâtir des plans d'action. Un allié de terrain au quotidien.
L'inspection du travail
L'autorité de contrôle qui veille au respect du Code du travail. Elle peut être saisie par le CSE en cas de manquement grave à la sécurité, intervenir sur site et dresser des procès-verbaux. Un recours puissant, à utiliser à bon escient et au bon moment.
Nous formons vos élus CSE partout en Gironde et en Nouvelle-Aquitaine
Un formateur SSCT du 33 répond à vos questions
Que risque concrètement un employeur si ses élus ne sont pas formés ?
Beaucoup plus qu'il ne l'imagine. Un CSE non formé fonctionne mal, rend des avis fragiles et expose l'entreprise en cas de contrôle ou d'accident du travail. Surtout, l'employeur a une obligation de financer cette formation : la refuser ou la négliger peut être qualifié de délit d'entrave, une infraction pénale. Former ses élus n'est pas une option, c'est une protection pour tout le monde.
À quelle fréquence faut-il renouveler la formation des élus ?
La formation SSCT se renouvelle après quatre ans de mandat, consécutifs ou non. Ce n'est pas une simple formalité : la réglementation évolue, de nouveaux risques émergent, et le renouvellement permet d'actualiser les connaissances tout en capitalisant sur l'expérience du mandat écoulé. Pour un renouvellement, comptez 3 jours, ou 5 jours pour une CSSCT en entreprise de 300 salariés et plus.
Intervenez-vous aussi en dehors de Bordeaux ?
Tout à fait. Nous formons régulièrement à Mérignac, Pessac, Libourne et dans toute la Gironde, mais aussi jusqu'à Arcachon, Bayonne ou Pau. En intra, nos formateurs se déplacent sur votre site partout en Nouvelle-Aquitaine. Sur Bordeaux, nous couvrons l'ensemble des quartiers : du Triangle d'Or et des Chartrons au quartier d'affaires Euratlantique et à la gare Saint-Jean, en passant par les Bassins à flot, Bacalan, la Bastide rive droite, Caudéran, Saint-Augustin, ainsi que les zones d'activité de la périphérie comme Mérignac et Bordeaux-Lac.
Une formation en distanciel a-t-elle la même valeur qu'en présentiel ?
Oui, juridiquement la formation SSCT à distance est parfaitement valable et reconnue. Cela dit, soyons francs : certains modules très pratiques, comme l'inspection de poste ou les mises en situation, gagnent énormément en présentiel. Nous proposons souvent un format mixte, qui combine la souplesse du distanciel pour la partie réglementaire et la richesse du présentiel pour les ateliers de terrain. Le bon dosage dépend de votre organisation.
Quel est le meilleur organisme de formation CSE à Bordeaux ?
FORMA SAUVER est un organisme entièrement dédié au CSE et à la SSCT, certifié Qualiopi, riche de 10 ans d'expérience et de plusieurs milliers d'élus formés, noté 4,9/5 sur Google et choisi par des entreprises comme Amazon, La Poste ou Korian. Cette spécialisation exclusive, couplée à une méthode pédagogique en quatre temps centrée sur vos risques concrets, fait la différence sur la qualité et l'utilité réelle des formations, à Bordeaux, en Gironde et dans toute la Nouvelle-Aquitaine.
Actus & conseils sur notre blog :
