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Formation RPS: Risques psychosociaux

FORMATION PLAN D'ACTIONS ET SUIVI DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

PUBLIC

Membres du CSE
Membres de la CSSCT
Responsables RH
Préventeurs
Managers

OBJECTIFS

- Comprendre les (RPS) et leurs impacts sur la santé des salariés.
- Élaborer un plan d'actions de prévention des RPS adapté à l'entreprise.
- Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation de l'efficacité des actions.
- Savoir intervenir efficacement pour prévenir et gérer les RPS.

Tarif en Intra-entreprise

TVA non applicable
L6313-1 du code du travail

1400 €

Groupe de 8 candidats maximum

Tarif en Inter-entreprise

800 €

TVA non applicable
L6313-1 du code du travail

Par candidat(e) dans nos locaux

Voir le programme détaillé 

Formation plan actions et suivis RPS

FORMATION PLAN D'ACTIONS ET SUIVI DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

ÉLABORATION DU PLAN D'ACTIONS DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

    - Présentation des objectifs et du programme.
    - Tour de table des attentes des participants.
    - Rappels sur les RPS
    - Définitions et enjeux des RPS .
    - Cadre réglementaire et obligations légales .
    - Facteurs de risques organisationnels, relationnels et individuels .
    - Préalables à l'Élaboration du Plan d'Actions
    - Mise en place d'une démarche participative (membres du comité de pilotage, salariés, managers) .
    - Exploitation des résultats du diagnostic RPS .
    - Dimensionnement et priorisation des actions .
    - Étapes Méthodologiques pour Élaborer un Plan d'Actions
    - Identification des mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire .
    - Actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales .
    - Personnes chargées du suivi de la mise en œuvre .
    - Moyens nécessaires à la mise en place .
    - Lien avec la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) .
    - Calendrier prévisionnel .
    - Études de Cas en Sous-Groupes
    - Élaboration d'un plan d'actions fictif.
    - Restitution et partage.

SUIVI ET ÉVALUATION DU PLAN D'ACTIONS DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

    - Indicateurs de réalisation et de résultats .
    - Outils de pilotage : tableaux de bord, reporting .
    - Systèmes d'alerte et de veille .
    - Organiser la CommunicationInformation et sensibilisation des salariés .
    - Formation des managers au plan d'actions .
    - Procédures en cas de situations dégradées .
    - Accompagner le Changement
    - Conduite du changement organisationnel .
    - Processus de retour à l'emploi .
    - Gestion de situations de crise (suicide, etc.) .
    - Évaluer l'Efficacité du Plan d'Actions
    - Mesurer les écarts et analyser les causes .
    - Capitaliser les bonnes pratiques .
    - Mettre à jour l'évaluation des risques .
    - Ateliers Pratiques Cas d'étude : suivi d'un plan d'actions.
    - Élaboration d'indicateurs et d'un tableau de bord.
    - Jeux de rôles : communication sur le plan d'actions.
    - Clôture de la Formation
    - Synthèse des acquis.
    - Évaluation à chaud.
    - Remise des attestations

Questions fréquemment posées sur les formations RPS

Image de Andrew Neel

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos formations, n'hesitez pas à consulter notre Blog en cliquant ci-dessous.

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Nos clients formés

Cette formation m'a permis de structurer notre démarche de prévention des RPS de A à Z. Grâce à la méthodologie et aux outils transmis, j'ai pu construire un plan d'actions concret et opérationnel, en impliquant les différents acteurs de l'entreprise. Les échanges avec les autres participants ont aussi été très enrichissants pour confronter nos pratiques. Je repars avec une feuille de route claire pour déployer et suivre notre plan de prévention sur le long terme.

Julien, responsable QVT

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