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Formation RPS: Risques psychosociaux

FORMATION PLAN D'ACTIONS ET SUIVI DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

FORMATION PLAN D'ACTIONS ET SUIVI DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

PUBLIC

Membres du CSE
Membres de la CSSCT
Responsables RH
Préventeurs
Managers

Entretiens d’embauche
Goal, task. Young man, office worker, employee standing in front of target isolated on lig

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

    - Comprendre les (RPS) et leurs impacts sur la santé des salariés.
    - Élaborer un plan d'actions de prévention des RPS adapté à l'entreprise.
    - Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation de l'efficacité des actions.
    - Savoir intervenir efficacement pour prévenir et gérer les RPS.

Tarif en Intra-entreprise

1400 €

TVA non applicable
L6313-1 du code du travail

Groupe de 8 candidats maximum

Tarif en Inter-entreprise

800 €

TVA non applicable
L6313-1 du code du travail

Par candidat(e) dans nos locaux

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Des documents supports seront mis à disposition des stagiaires pour la réalisation des travaux. Ils pourront être adaptés à l’entreprise si besoin

MOYENS TECHNIQUES

  • Ordinateur, vidéo projecteur, 

  • Une clé USB contenant des documents relatifs aux formations prévention des risques psychosociaux

MOYENS D’ENCADREMENT

  • Formateurs en prévention des risques professionnels, titulaires d’un certificat de compétence délivré par l’organisme à l’issue d’une validation de leur aptitude à enseigner le sujet

MODALITÉS DE DÉROULEMENT

  • Présentiel en intra-entreprise

  • Présentiel en interentreprises

SUIVI DE L’EXÉCUTION

  • Signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur.

  • Grille d'évaluation

MODE D'ÉVALUATION

  • Evaluations des acquis en cours et en fin de formation

  • Quiz, contrôle continu

  • Mise en situation pédagogique

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques

  • Auto évaluation préalable en amont de la formation

  • Évaluation des acquis en fin de formation

SANCTION

  • Attestation de formation individuelle

  • Questionnaire de satisfaction

  • Attestation de compétences 

MAINTIEN DES COMPÉTENCES

  • Tous les 2 ans, il est conseillé aux candidats de suivre une formation, lui permettant de maintenir et d’actualiser ses compétences.

DURÉE TOTALE

2 jours / 14 heures

RYTHME DE LA FORMATION

sur 1 journée

HORAIRES

08:30-12:00_13:00-17:00

LIEU DE FORMATION

Sur site client

PÉRIODE DE RÉALISATION

Inférieur à 2 mois

TAUX DE RÉUSSITE

100 %

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE

RÉFÉRENT HANDICAP

TAUX DE SATISFACTION

98 %

Voir le programme détaillé 

Formation plan actions et suivis RPS

FORMATION PLAN D'ACTIONS ET SUIVI DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

ÉLABORATION DU PLAN D'ACTIONS DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

    - Présentation des objectifs et du programme.
    - Tour de table des attentes des participants.
    - Rappels sur les RPS
    - Définitions et enjeux des RPS .
    - Cadre réglementaire et obligations légales .
    - Facteurs de risques organisationnels, relationnels et individuels .
    - Préalables à l'Élaboration du Plan d'Actions
    - Mise en place d'une démarche participative (membres du comité de pilotage, salariés, managers) .
    - Exploitation des résultats du diagnostic RPS .
    - Dimensionnement et priorisation des actions .
    - Étapes Méthodologiques pour Élaborer un Plan d'Actions
    - Identification des mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire .
    - Actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales .
    - Personnes chargées du suivi de la mise en œuvre .
    - Moyens nécessaires à la mise en place .
    - Lien avec la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) .
    - Calendrier prévisionnel .
    - Études de Cas en Sous-Groupes
    - Élaboration d'un plan d'actions fictif.
    - Restitution et partage.

SUIVI ET ÉVALUATION DU PLAN D'ACTIONS DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

    - Indicateurs de réalisation et de résultats .
    - Outils de pilotage : tableaux de bord, reporting .
    - Systèmes d'alerte et de veille .
    - Organiser la CommunicationInformation et sensibilisation des salariés .
    - Formation des managers au plan d'actions .
    - Procédures en cas de situations dégradées .
    - Accompagner le Changement
    - Conduite du changement organisationnel .
    - Processus de retour à l'emploi .
    - Gestion de situations de crise (suicide, etc.) .
    - Évaluer l'Efficacité du Plan d'Actions
    - Mesurer les écarts et analyser les causes .
    - Capitaliser les bonnes pratiques .
    - Mettre à jour l'évaluation des risques .
    - Ateliers Pratiques Cas d'étude : suivi d'un plan d'actions.
    - Élaboration d'indicateurs et d'un tableau de bord.
    - Jeux de rôles : communication sur le plan d'actions.
    - Clôture de la Formation
    - Synthèse des acquis.
    - Évaluation à chaud.
    - Remise des attestations

Questions fréquemment posées sur les formations RPS

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Nos clients formés

Cette formation m'a permis de structurer notre démarche de prévention des RPS de A à Z. Grâce à la méthodologie et aux outils transmis, j'ai pu construire un plan d'actions concret et opérationnel, en impliquant les différents acteurs de l'entreprise. Les échanges avec les autres participants ont aussi été très enrichissants pour confronter nos pratiques. Je repars avec une feuille de route claire pour déployer et suivre notre plan de prévention sur le long terme.

Julien, responsable QVT

Formations complémentaires

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Si vous souhaitez en savoir plus sur nos formations, n'hesitez pas à consulter notre Blog en cliquant ci-dessous.

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