Formation RPS: Risques psychosociaux
FORMATION RPS ET QVCT PILOTER UNE DÉMARCHE GLOBALE
PUBLIC
Responsables RH
Managers Préventeurs
Psychologues d'entreprise
Médecins du travail
Infirmiers(ères)
Membres du CSE
Toute fonction appelée à mener un plan d'actions de prévention des risques psychosociaux et à développer la qualité de vie au travail
PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation
OBJECTIFS
- Cerner les enjeux et le périmètre de la QVCT et des RPS
- Construire et piloter une démarche d'amélioration des conditions de travail
- Mobiliser et communiquer autour de la QVCT et de la prévention des RPS
- Mettre en place un plan d'actions d'amélioration des conditions de travail
- Agir sur les trois niveaux de prévention dans la démarche d'amélioration des conditions de travail
Tarif en Intra-entreprise
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
5000 €
Groupe de 8 candidats maximum
Tarif en Inter-entreprise
2000 €
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
Par candidat(e) dans nos locaux
FORMATION RPS ET QVCT PILOTER UNE DÉMARCHE GLOBALE
CONSTRUIRE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION (RPS) ET D'AMÉLIORATION DE (QVCT)
- - Définitions (ANI 2013, stress, harcèlement, violence au travail...)
- Focus sur la Loi santé 2021 et PSST 2021-2025 : prévention primaire / de la QVT à la QVCT
- Contours et états des lieux
- Enjeux humains, économiques et juridiques de la QVCT et des RPS
- Responsabilités civile et pénale de l'employeur et des différents acteurs
- Autodiagnostic : décrire sa représentation des RPS et de la QVT
- Partages d'expériences : travail en groupes sur un langage commun pour clarifier les différentes notions
Objectifs et Cadre de la Démarche :
- Construction de la démarche : étapes incontournables
- Identification du rôle de la direction
- Communication interne : importance et choix des canaux de
communication
- Mise en place d'un comité de pilotage pluridisciplinaire
- Cartographie et positionnement des différents acteurs : RH, IRP, managers, infirmières et médecin du travail, assistantes sociales...
- Intégration des IRP dans la démarche : comment en faire un outil de dialogue social
- Définition d'une stratégie efficace : avec quel suivi ?
Brainstorming : les mesures d'amélioration des conditions de travail mises en place dans son établissement
MOBILISER ET COMMUNIQUER AUTOUR DE LA QVCT ET DE LA PRÉVENTION DES RPS
- - Diagnostic et Collecte des Indicateurs :
- Faire de la QVT un outil de régulation : établir un diagnostic, collecter les indicateurs internes exploitables, établir une grille d'indicateurs d'alerte et en assurer le suivi
- Choix des outils d'analyse et de leurs pilotes : entretiens, groupe de travail, groupe de parole, questionnaires, enquêtes...
- Repérage des dysfonctionnements et analyse des causes et conséquences
- Identification des facteurs de risques suite à l'analyse, intégration des facteurs de risques RPS dans le document unique
- Quelle posture adopter pour mobiliser ?
- Quel canal de communication choisir ?
- Cas pratique (vidéo) : établir un diagnostic adapté sur les indicateurs et analyser concrètement des dysfonctionnements
- Restitution des Travaux d'Intersession :
- Point personnalisé avec chaque participant sur son travail d'intersession et atelier d'échanges
Questions fréquemment posées sur les formations RPS
