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Formation RPS: Risques psychosociaux

FORMATION RPS ET QVCT PILOTER UNE DÉMARCHE GLOBALE

FORMATION RPS ET QVCT PILOTER UNE DÉMARCHE GLOBALE

PUBLIC

Responsables RH
Managers Préventeurs
Psychologues d'entreprise
Médecins du travail
Infirmiers(ères)
Membres du CSE
Toute fonction appelée à mener un plan d'actions de prévention des risques psychosociaux et à développer la qualité de vie au travail

PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation

Entretiens d’embauche
Goal, task. Young man, office worker, employee standing in front of target isolated on lig

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

    - Cerner les enjeux et le périmètre de la QVCT et des RPS
    - Construire et piloter une démarche d'amélioration des conditions de travail
    - Mobiliser et communiquer autour de la QVCT et de la prévention des RPS
    - Mettre en place un plan d'actions d'amélioration des conditions de travail
    - Agir sur les trois niveaux de prévention dans la démarche d'amélioration des conditions de travail

Tarif en Intra-entreprise

5000 €

TVA non applicable
L6313-1 du code du travail

Groupe de 8 candidats maximum

Tarif en Inter-entreprise

2000 €

TVA non applicable
L6313-1 du code du travail

Par candidat(e) dans nos locaux

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Des documents supports seront mis à disposition des stagiaires pour la réalisation des travaux. Ils pourront être adaptés à l’entreprise si besoin

MOYENS TECHNIQUES

  • Ordinateur, vidéo projecteur, 

  • Une clé USB contenant des documents relatifs aux formations prévention des risques psychosociaux

MOYENS D’ENCADREMENT

  • Formateurs en prévention des risques professionnels, titulaires d’un certificat de compétence délivré par l’organisme à l’issue d’une validation de leur aptitude à enseigner le sujet

MODALITÉS DE DÉROULEMENT

  • Présentiel en intra-entreprise

  • Présentiel en interentreprises

SUIVI DE L’EXÉCUTION

  • Signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur.

  • Grille d'évaluation

MODE D'ÉVALUATION

  • Evaluations des acquis en cours et en fin de formation

  • Quiz, contrôle continu

  • Mise en situation pédagogique

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques

  • Auto évaluation préalable en amont de la formation

  • Évaluation des acquis en fin de formation

SANCTION

  • Attestation de formation individuelle

  • Questionnaire de satisfaction

  • Attestation de compétences 

MAINTIEN DES COMPÉTENCES

  • Tous les 2 ans, il est conseillé aux candidats de suivre une formation, lui permettant de maintenir et d’actualiser ses compétences.

DURÉE TOTALE

2 jours / 14 heures

RYTHME DE LA FORMATION

Sur 5 jours consécutifs ou 5 jours non consécutifs

HORAIRES

08:30-12:00_13:00-17:00

LIEU DE FORMATION

Sur site client

PÉRIODE DE RÉALISATION

Inférieur à 2 mois

TAUX DE RÉUSSITE

100 %

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE

RÉFÉRENT HANDICAP

TAUX DE SATISFACTION

98 %

Voir le programme détaillé 

Formation rps et qvct

FORMATION RPS ET QVCT PILOTER UNE DÉMARCHE GLOBALE

CONSTRUIRE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION (RPS) ET D'AMÉLIORATION DE (QVCT)

    - Définitions (ANI 2013, stress, harcèlement, violence au travail...)
    - Focus sur la Loi santé 2021 et PSST 2021-2025 : prévention primaire / de la QVT à la QVCT
    - Contours et états des lieux
    - Enjeux humains, économiques et juridiques de la QVCT et des RPS
    - Responsabilités civile et pénale de l'employeur et des différents acteurs
    - Autodiagnostic : décrire sa représentation des RPS et de la QVT
    - Partages d'expériences : travail en groupes sur un langage commun pour clarifier les différentes notions
    Objectifs et Cadre de la Démarche :
    - Construction de la démarche : étapes incontournables
    - Identification du rôle de la direction
    - Communication interne : importance et choix des canaux de
    communication
    - Mise en place d'un comité de pilotage pluridisciplinaire
    - Cartographie et positionnement des différents acteurs : RH, IRP, managers, infirmières et médecin du travail, assistantes sociales...
    - Intégration des IRP dans la démarche : comment en faire un outil de dialogue social
    - Définition d'une stratégie efficace : avec quel suivi ?
    Brainstorming : les mesures d'amélioration des conditions de travail mises en place dans son établissement

MOBILISER ET COMMUNIQUER AUTOUR DE LA QVCT ET DE LA PRÉVENTION DES RPS

    - Diagnostic et Collecte des Indicateurs :
    - Faire de la QVT un outil de régulation : établir un diagnostic, collecter les indicateurs internes exploitables, établir une grille d'indicateurs d'alerte et en assurer le suivi
    - Choix des outils d'analyse et de leurs pilotes : entretiens, groupe de travail, groupe de parole, questionnaires, enquêtes...
    - Repérage des dysfonctionnements et analyse des causes et conséquences
    - Identification des facteurs de risques suite à l'analyse, intégration des facteurs de risques RPS dans le document unique
    - Quelle posture adopter pour mobiliser ?
    - Quel canal de communication choisir ?
    - Cas pratique (vidéo) : établir un diagnostic adapté sur les indicateurs et analyser concrètement des dysfonctionnements
    - Restitution des Travaux d'Intersession :
    - Point personnalisé avec chaque participant sur son travail d'intersession et atelier d'échanges

Questions fréquemment posées sur les formations RPS

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Nos clients formés

La formation RPS et QVCT a été une véritable révélation pour moi. Les formateurs ont su rendre des concepts complexes très accessibles grâce à des exemples concrets et des études de cas. J'ai particulièrement apprécié les travaux d'intersession qui nous ont permis de mettre en pratique les connaissances acquises directement dans notre entreprise. Cette formation m'a donné les clés pour piloter une démarche globale d'amélioration des conditions de travail et de prévention des RPS. Je recommande vivement cette formation à tous les responsables RH et managers

Jacque Y.

Formations complémentaires

Image de Andrew Neel

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos formations, n'hesitez pas à consulter notre Blog en cliquant ci-dessous.

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