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Formation RPS: Risques psychosociaux

FORMATION RÉFÉRENT EN MATIÈRE DE LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES

FORMATION RÉFÉRENT EN MATIÈRE DE LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES

PUBLIC

La formation référent harcèlement CSE s'adresse à un ou des membres élus du Comité
Économique et Social (CSE), ou à un référent désigné par l'employeur
Ce stage de formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (ou référent
CSE) vous permettra de connaitre le rôle exact de ce membre élu de la délégation du
personnel, d’appréhender sa mission et d’identifier les moyens mis à sa disposition pour
intervenir concrètement dans l’entreprise.

PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation référent harcèlement sexuel et
agissements sexistes pour CSE

Entretiens d’embauche
Goal, task. Young man, office worker, employee standing in front of target isolated on lig

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

    - Comprendre le cadre juridique et les enjeux liés au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
    - Maîtriser le rôle et les missions du référent harcèlement au sein du CSE
    - Acquérir les compétences pour prévenir, détecter et traiter les situations de harcèlement
    - Savoir mener des enquêtes internes et accompagner les victimes

Tarif en Intra-entreprise

1400 €

TVA non applicable
L6313-1 du code du travail

Groupe de 8 candidats maximum

Tarif en Inter-entreprise

800 €

TVA non applicable
L6313-1 du code du travail

Par candidat(e) dans nos locaux

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Des documents supports seront mis à disposition des stagiaires pour la réalisation des travaux. Ils pourront être adaptés à l’entreprise si besoin

MOYENS TECHNIQUES

  • Ordinateur, vidéo projecteur, 

  • Une clé USB contenant des documents relatifs aux formations prévention des risques psychosociaux

MOYENS D’ENCADREMENT

  • Formateurs en prévention des risques professionnels, titulaires d’un certificat de compétence délivré par l’organisme à l’issue d’une validation de leur aptitude à enseigner le sujet

MODALITÉS DE DÉROULEMENT

  • Présentiel en intra-entreprise

  • Présentiel en interentreprises

SUIVI DE L’EXÉCUTION

  • Signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur.

  • Grille d'évaluation

MODE D'ÉVALUATION

  • Evaluations des acquis en cours et en fin de formation

  • Quiz, contrôle continu

  • Mise en situation pédagogique

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques

  • Auto évaluation préalable en amont de la formation

  • Évaluation des acquis en fin de formation

SANCTION

  • Attestation de formation individuelle

  • Questionnaire de satisfaction

  • Attestation de compétences 

MAINTIEN DES COMPÉTENCES

  • Tous les 2 ans, il est conseillé aux candidats de suivre une formation, lui permettant de maintenir et d’actualiser ses compétences.

DURÉE TOTALE

2 jours / 14 heures

RYTHME DE LA FORMATION

sur 1 journée

HORAIRES

08:30-12:00_13:00-17:00

LIEU DE FORMATION

Sur site client

PÉRIODE DE RÉALISATION

Inférieur à 2 mois

TAUX DE RÉUSSITE

100 %

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE

RÉFÉRENT HANDICAP

TAUX DE SATISFACTION

98 %

Voir le programme détaillé 

Formation referent harcelement CSE

FORMATION RÉFÉRENT EN MATIÈRE DE LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES

CADRE JURIDIQUE DU HARCÈLEMENT SEXUEL ET DES AGISSEMENTS SEXISTES

    - Présentation des objectifs et du programme.
    - Tour de table des attentes des participants.
    - Cadre Juridique du Harcèlement Sexuel et des Agissements Sexistes Définitions et enjeux .
    - Obligations légales de l'employeur et du CSE .
    - Sanctions prévues par la loi .
    - Rôle et Missions du Référent Harcèlement du CSE
    - Désignation et mandat du référent .
    - Missions principales : orientation, information, accompagnement .
    - Coordination avec le référent désigné par l'employeur .
    - Identification des Situations de Harcèlement Sexuel et d'Agissements Sexistes
    - Différentes formes de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes .
    - Signes et symptômes à détecter .
    - Études de cas et exercices pratiques .
    - Outils et Méthodes de Prévention
    - Techniques de sensibilisation et de formation des salariés .
    - Mise en place de campagnes de prévention .
    - Élaboration de supports de communication

GESTION DES CRISES ET SUIVI DES ACTIONS

    - Procédures de Signalement et de Gestion des Crises
    - Procédures internes de signalement .
    - Conduite d'enquêtes internes .
    - Gestion des situations de crise et accompagnement des victimes .
    - Mise en Situation et Jeux de Rôle
    - Simulations de situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes .
    - Jeux de rôle pour pratiquer l'accueil et l'accompagnement des victimes .
    - Suivi et Évaluation des Actions de PréventionIndicateurs de suivi et d'évaluation .
    - Outils de pilotage : tableaux de bord, reporting .
    - Retour d'expérience et amélioration continue .
    - Ateliers Pratiques Élaboration d'un plan d'actions de prévention .
    - Mise en place d'un tableau de bord de suivi .
    - Clôture de la FormationSynthèse des acquis.
    - Évaluation à chaud.
    - Remise des attestations

Questions fréquemment posées sur les formations RPS

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Nos clients formés

En tant que référent harcèlement sexuel nouvellement désigné, j'avais besoin d'être formé rapidement. Cette formation d'une journée a parfaitement répondu à mes attentes en abordant à la fois le cadre légal, la caractérisation des situations de harcèlement, les procédures internes à mettre en place et la manière de gérer les signalements. Le formateur était très pédagogue et à l'écoute de nos questions. Je ressors avec une boîte à outils complète pour mener à bien cette mission sensible.

Marie, élue CSE

Formations complémentaires

Image de Andrew Neel

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos formations, n'hesitez pas à consulter notre Blog en cliquant ci-dessous.

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