Formation RPS: Risques psychosociaux
FORMATION RÉFÉRENT EN MATIÈRE DE LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES
PUBLIC
La formation référent harcèlement CSE s'adresse à un ou des membres élus du Comité
Économique et Social (CSE), ou à un référent désigné par l'employeur
Ce stage de formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (ou référent
CSE) vous permettra de connaitre le rôle exact de ce membre élu de la délégation du
personnel, d’appréhender sa mission et d’identifier les moyens mis à sa disposition pour
intervenir concrètement dans l’entreprise.
PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation référent harcèlement sexuel et
agissements sexistes pour CSE
OBJECTIFS
- Comprendre le cadre juridique et les enjeux liés au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
- Maîtriser le rôle et les missions du référent harcèlement au sein du CSE
- Acquérir les compétences pour prévenir, détecter et traiter les situations de harcèlement
- Savoir mener des enquêtes internes et accompagner les victimes
Tarif en Intra-entreprise
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
1400 €
Groupe de 8 candidats maximum
Tarif en Inter-entreprise
800 €
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
Par candidat(e) dans nos locaux
FORMATION RÉFÉRENT EN MATIÈRE DE LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES
CADRE JURIDIQUE DU HARCÈLEMENT SEXUEL ET DES AGISSEMENTS SEXISTES
- - Présentation des objectifs et du programme.
- Tour de table des attentes des participants.
- Cadre Juridique du Harcèlement Sexuel et des Agissements Sexistes Définitions et enjeux .
- Obligations légales de l'employeur et du CSE .
- Sanctions prévues par la loi .
- Rôle et Missions du Référent Harcèlement du CSE
- Désignation et mandat du référent .
- Missions principales : orientation, information, accompagnement .
- Coordination avec le référent désigné par l'employeur .
- Identification des Situations de Harcèlement Sexuel et d'Agissements Sexistes
- Différentes formes de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes .
- Signes et symptômes à détecter .
- Études de cas et exercices pratiques .
- Outils et Méthodes de Prévention
- Techniques de sensibilisation et de formation des salariés .
- Mise en place de campagnes de prévention .
- Élaboration de supports de communication
GESTION DES CRISES ET SUIVI DES ACTIONS
- - Procédures de Signalement et de Gestion des Crises
- Procédures internes de signalement .
- Conduite d'enquêtes internes .
- Gestion des situations de crise et accompagnement des victimes .
- Mise en Situation et Jeux de Rôle
- Simulations de situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes .
- Jeux de rôle pour pratiquer l'accueil et l'accompagnement des victimes .
- Suivi et Évaluation des Actions de PréventionIndicateurs de suivi et d'évaluation .
- Outils de pilotage : tableaux de bord, reporting .
- Retour d'expérience et amélioration continue .
- Ateliers Pratiques Élaboration d'un plan d'actions de prévention .
- Mise en place d'un tableau de bord de suivi .
- Clôture de la FormationSynthèse des acquis.
- Évaluation à chaud.
- Remise des attestations
Questions fréquemment posées sur les formations RPS
