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Formation RPS: Risques psychosociaux
FORMATION DIAGNOSTIC DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
PUBLIC
Membres du CSE
Membres de la CSSCT
Responsables RH
Préventeurs
Managers
OBJECTIFS
- Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et leurs impacts sur la santé des salariés.
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux au sein de l'entreprise.
- Maîtriser les outils et méthodes de diagnostic des RPS.
- Savoir intervenir efficacement pour prévenir et gérer les RPS.
Tarif en Intra-entreprise
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
2500 €
Groupe de 8 candidats maximum
Tarif en Inter-entreprise
800 €
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
Par candidat(e) dans nos locaux
FORMATION DIAGNOSTIC DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
IDENTIFICATION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- - Présentation des objectifs et du programme.
- Tour de table des attentes des participants.
- Définition et Enjeux des RPS
- Qu'est-ce que les risques psychosociaux ?
- Les différentes catégories de RPS (stress, harcèlement, violences internes et externes).
- Enjeux pour les salariés et l'entreprise.
- Cadre Réglementaire et Obligations Légales
- Cadre légal et réglementaire des RPS (articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail).
- Obligations de l'employeur et du CSE/SSCT.
- Identification des Facteurs de Risques Psychosociaux
- Facteurs organisationnels, relationnels et individuels.
- Utilisation du modèle GOLLAC pour identifier les facteurs de risques.
- Outils d'Évaluation des RPS
- Méthodes et outils pour évaluer les RPS : grilles d'identification, questionnaires, entretiens individuels et collectifs.
- Études de cas et exercices pratiques.
- Mise en Situation Exercice pratique : Identification des RPS dans des situations concrètes.
- Débriefing et échanges.
DIAGNOSTIC ET GESTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- - Stratégies de Diagnostic des RPSPréparation et réalisation des investigations.
- Exploitation des données sociales (taux d’absentéisme, accidents du travail, etc.).
- Rôle et Responsabilités du CSE/SSCTMissions du CSE/SSCT en matière de prévention des RPS.
- Droit d'alerte et de retrait.
- Communication et Sensibilisation
- Techniques de communication pour sensibiliser les salariés aux RPS.
- Organisation de campagnes de prévention.
- Intervention en Cas de RPS
- Procédures à suivre en cas de détection de RPS.
- Accompagnement des salariés en difficulté.
- Études de Cas et Mises en SituationAnalyse de cas réels.
- Mises en situation et jeux de rôle.
- Évaluation et Clôture de la Formation
- Évaluation des acquis de la formation.
- Tour de table des impressions et des retours des participants.
- Remise des attestations de formation.
Questions fréquemment posées sur les formations RPS
Nos clients formés
Formations complémentaires
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