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Formation RPS: Risques psychosociaux

FORMATION DIAGNOSTIC DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

FORMATION DIAGNOSTIC DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

PUBLIC

Membres du CSE
Membres de la CSSCT
Responsables RH
Préventeurs
Managers

Entretiens d’embauche
Goal, task. Young man, office worker, employee standing in front of target isolated on lig

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

    - Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et leurs impacts sur la santé des salariés.
    - Identifier les facteurs de risques psychosociaux au sein de l'entreprise.
    - Maîtriser les outils et méthodes de diagnostic des RPS.
    - Savoir intervenir efficacement pour prévenir et gérer les RPS.

Tarif en Intra-entreprise

2500 €

TVA non applicable
L6313-1 du code du travail

Groupe de 8 candidats maximum

Tarif en Inter-entreprise

800 €

TVA non applicable
L6313-1 du code du travail

Par candidat(e) dans nos locaux

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Des documents supports seront mis à disposition des stagiaires pour la réalisation des travaux. Ils pourront être adaptés à l’entreprise si besoin

MOYENS TECHNIQUES

  • Ordinateur, vidéo projecteur, 

  • Une clé USB contenant des documents relatifs aux formations prévention des risques psychosociaux

MOYENS D’ENCADREMENT

  • Formateurs en prévention des risques professionnels, titulaires d’un certificat de compétence délivré par l’organisme à l’issue d’une validation de leur aptitude à enseigner le sujet

MODALITÉS DE DÉROULEMENT

  • Présentiel en intra-entreprise

  • Présentiel en interentreprises

SUIVI DE L’EXÉCUTION

  • Signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur.

  • Grille d'évaluation

MODE D'ÉVALUATION

  • Evaluations des acquis en cours et en fin de formation

  • Quiz, contrôle continu

  • Mise en situation pédagogique

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques

  • Auto évaluation préalable en amont de la formation

  • Évaluation des acquis en fin de formation

SANCTION

  • Attestation de formation individuelle

  • Questionnaire de satisfaction

  • Attestation de compétences 

MAINTIEN DES COMPÉTENCES

  • Tous les 2 ans, il est conseillé aux candidats de suivre une formation, lui permettant de maintenir et d’actualiser ses compétences.

DURÉE TOTALE

2 jours / 14 heures

RYTHME DE LA FORMATION

2 jours consécutifs ou 2 jours non consécutifs

HORAIRES

08:30-12:00_13:00-17:00

LIEU DE FORMATION

Sur site client

PÉRIODE DE RÉALISATION

Inférieur à 2 mois

TAUX DE RÉUSSITE

100 %

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE

RÉFÉRENT HANDICAP

TAUX DE SATISFACTION

98 %

Voir le programme détaillé 

formation realiser un diagnostic RPS

FORMATION DIAGNOSTIC DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

IDENTIFICATION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

    - Présentation des objectifs et du programme.
    - Tour de table des attentes des participants.
    - Définition et Enjeux des RPS
    - Qu'est-ce que les risques psychosociaux ?
    - Les différentes catégories de RPS (stress, harcèlement, violences internes et externes).
    - Enjeux pour les salariés et l'entreprise.
    - Cadre Réglementaire et Obligations Légales
    - Cadre légal et réglementaire des RPS (articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail).
    - Obligations de l'employeur et du CSE/SSCT.
    - Identification des Facteurs de Risques Psychosociaux
    - Facteurs organisationnels, relationnels et individuels.
    - Utilisation du modèle GOLLAC pour identifier les facteurs de risques.
    - Outils d'Évaluation des RPS
    - Méthodes et outils pour évaluer les RPS : grilles d'identification, questionnaires, entretiens individuels et collectifs.
    - Études de cas et exercices pratiques.
    - Mise en Situation Exercice pratique : Identification des RPS dans des situations concrètes.
    - Débriefing et échanges.

DIAGNOSTIC ET GESTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

    - Stratégies de Diagnostic des RPSPréparation et réalisation des investigations.
    - Exploitation des données sociales (taux d’absentéisme, accidents du travail, etc.).
    - Rôle et Responsabilités du CSE/SSCTMissions du CSE/SSCT en matière de prévention des RPS.
    - Droit d'alerte et de retrait.
    - Communication et Sensibilisation
    - Techniques de communication pour sensibiliser les salariés aux RPS.
    - Organisation de campagnes de prévention.
    - Intervention en Cas de RPS
    - Procédures à suivre en cas de détection de RPS.
    - Accompagnement des salariés en difficulté.
    - Études de Cas et Mises en SituationAnalyse de cas réels.
    - Mises en situation et jeux de rôle.
    - Évaluation et Clôture de la Formation
    - Évaluation des acquis de la formation.
    - Tour de table des impressions et des retours des participants.
    - Remise des attestations de formation.

Questions fréquemment posées sur les formations RPS

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Nos clients formés

Les intervenants, experts du sujet, ont su alterner apports théoriques et mises en pratique de façon très pédagogique. J'ai particulièrement apprécié les ateliers en sous-groupes pour s'entraîner à l'analyse de situations de travail. Je repars avec une feuille de route claire pour lancer la démarche dans mon organisation.

Lucie, DRH

Formations complémentaires

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Si vous souhaitez en savoir plus sur nos formations, n'hesitez pas à consulter notre Blog en cliquant ci-dessous.

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