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Formation RPS: Risques psychosociaux
FORMATION PRÉVENTION DU BURN-OUT
PUBLIC
Membres du CSE
Responsables RH
Managers
Préventeurs
Tout collaborateur souhaitant prévenir le burn-out
OBJECTIFS
- Comprendre les mécanismes du burn-out et ses impacts sur la santé des salariés.
- Identifier les facteurs de risque et les signes précurseurs du burn-out.
- Mettre en place des stratégies de prévention et des actions concrètes pour éviter le burn-out.
- Savoir accompagner les salariés en situation de burn-out et faciliter leur retour au travail.
Tarif en Intra-entreprise
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
1400 €
Groupe de 8 candidats maximum
Tarif en Inter-entreprise
800 €
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
Par candidat(e) dans nos locaux
FORMATION PRÉVENTION DU BURN-OUT
COMPRENDRE ET IDENTIFIER LE BURN-OUT
- - Présentation des objectifs et du programme.
- Tour de table des attentes des participants.
- Définition et Enjeux du Burn-out Qu'est-ce que le burn-out ?
- Différence entre stress, burn-out et autres RPS .
- Enjeux pour les salariés et l'entreprise .
- Cadre Réglementaire et Obligations Légales
- Cadre légal et réglementaire du burn-out .
- Obligations de l'employeur en matière de prévention des RPS .
- Identification des Facteurs de Risque et des Signes Précurseurs
- Facteurs de risque organisationnels, relationnels et individuels .
- Signes et symptômes du burn-out .
- Études de cas et exercices pratiques .
- Outils de Diagnostic et d'Évaluation
- Utilisation de questionnaires et d'outils d'évaluation (MBI, CBI) .
- Autodiagnostic : évaluer son niveau de stress et de burn-out
PRÉVENTION ET GESTION DU BURN-OUT
- - Stratégies de Prévention du Burn-out
- Prévention primaire, secondaire et tertiaire .
- Techniques de gestion du stress et de la charge mentale .
- Développement de la résilience et de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle .
- Mise en Place d'un Plan d'Actions de PréventionÉlaboration d'un plan d'actions concret .
- Responsables et moyens à allouer .
- Calendrier prévisionnel .
- Accompagnement des Salariés en Situation de Burn-out
- Procédures internes de signalement et de gestion des crises .
- Conduite d'entretiens et accompagnement des salariés .
- Gestion du retour au travail après un burn-out .
- Études de Cas et Mises en Situation
- Analyse de cas réels .
- Mises en situation et jeux de rôle .
- Évaluation et Clôture de la Formation
- Évaluation des acquis de la formation .
- Tour de table des impressions et des retours des participants .
- Remise des attestations de formation
Questions fréquemment posées sur les formations RPS
Nos clients formés
Formations complémentaires
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