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Formation RPS: Risques psychosociaux

FORMATION PRÉVENTION DU BURN-OUT

FORMATION PRÉVENTION DU BURN-OUT

PUBLIC

Membres du CSE
Responsables RH
Managers
Préventeurs
Tout collaborateur souhaitant prévenir le burn-out

Entretiens d’embauche
Goal, task. Young man, office worker, employee standing in front of target isolated on lig

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

    - Comprendre les mécanismes du burn-out et ses impacts sur la santé des salariés.
    - Identifier les facteurs de risque et les signes précurseurs du burn-out.
    - Mettre en place des stratégies de prévention et des actions concrètes pour éviter le burn-out.
    - Savoir accompagner les salariés en situation de burn-out et faciliter leur retour au travail.

Tarif en Intra-entreprise

1400 €

TVA non applicable
L6313-1 du code du travail

Groupe de 8 candidats maximum

Tarif en Inter-entreprise

800 €

TVA non applicable
L6313-1 du code du travail

Par candidat(e) dans nos locaux

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Des documents supports seront mis à disposition des stagiaires pour la réalisation des travaux. Ils pourront être adaptés à l’entreprise si besoin

MOYENS TECHNIQUES

  • Ordinateur, vidéo projecteur, 

  • Une clé USB contenant des documents relatifs aux formations prévention des risques psychosociaux

MOYENS D’ENCADREMENT

  • Formateurs en prévention des risques professionnels, titulaires d’un certificat de compétence délivré par l’organisme à l’issue d’une validation de leur aptitude à enseigner le sujet

MODALITÉS DE DÉROULEMENT

  • Présentiel en intra-entreprise

  • Présentiel en interentreprises

SUIVI DE L’EXÉCUTION

  • Signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur.

  • Grille d'évaluation

MODE D'ÉVALUATION

  • Evaluations des acquis en cours et en fin de formation

  • Quiz, contrôle continu

  • Mise en situation pédagogique

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques

  • Auto évaluation préalable en amont de la formation

  • Évaluation des acquis en fin de formation

SANCTION

  • Attestation de formation individuelle

  • Questionnaire de satisfaction

  • Attestation de compétences 

MAINTIEN DES COMPÉTENCES

  • Tous les 2 ans, il est conseillé aux candidats de suivre une formation, lui permettant de maintenir et d’actualiser ses compétences.

DURÉE TOTALE

2 jours / 14 heures

RYTHME DE LA FORMATION

sur 1 journée

HORAIRES

08:30-12:00_13:00-17:00

LIEU DE FORMATION

Sur site client

PÉRIODE DE RÉALISATION

Inférieur à 2 mois

TAUX DE RÉUSSITE

100 %

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE

RÉFÉRENT HANDICAP

TAUX DE SATISFACTION

98 %

Voir le programme détaillé 

Formation burn-out

FORMATION PRÉVENTION DU BURN-OUT

COMPRENDRE ET IDENTIFIER LE BURN-OUT

    - Présentation des objectifs et du programme.
    - Tour de table des attentes des participants.
    - Définition et Enjeux du Burn-out Qu'est-ce que le burn-out ?
    - Différence entre stress, burn-out et autres RPS .
    - Enjeux pour les salariés et l'entreprise .
    - Cadre Réglementaire et Obligations Légales
    - Cadre légal et réglementaire du burn-out .
    - Obligations de l'employeur en matière de prévention des RPS .
    - Identification des Facteurs de Risque et des Signes Précurseurs
    - Facteurs de risque organisationnels, relationnels et individuels .
    - Signes et symptômes du burn-out .
    - Études de cas et exercices pratiques .
    - Outils de Diagnostic et d'Évaluation
    - Utilisation de questionnaires et d'outils d'évaluation (MBI, CBI) .
    - Autodiagnostic : évaluer son niveau de stress et de burn-out

PRÉVENTION ET GESTION DU BURN-OUT

    - Stratégies de Prévention du Burn-out
    - Prévention primaire, secondaire et tertiaire .
    - Techniques de gestion du stress et de la charge mentale .
    - Développement de la résilience et de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle .
    - Mise en Place d'un Plan d'Actions de PréventionÉlaboration d'un plan d'actions concret .
    - Responsables et moyens à allouer .
    - Calendrier prévisionnel .
    - Accompagnement des Salariés en Situation de Burn-out
    - Procédures internes de signalement et de gestion des crises .
    - Conduite d'entretiens et accompagnement des salariés .
    - Gestion du retour au travail après un burn-out .
    - Études de Cas et Mises en Situation
    - Analyse de cas réels .
    - Mises en situation et jeux de rôle .
    - Évaluation et Clôture de la Formation
    - Évaluation des acquis de la formation .
    - Tour de table des impressions et des retours des participants .
    - Remise des attestations de formation

Questions fréquemment posées sur les formations RPS

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Nos clients formés

Cette formation m'a permis de mieux comprendre les mécanismes du burn-out et d'acquérir des outils concrets pour le prévenir, aussi bien au niveau individuel qu'organisationnel. Les intervenants étaient très pédagogues, alternant apports théoriques et mises en pratique. J'ai particulièrement apprécié les ateliers sur la gestion du stress et l'analyse de situations à risque. Je repars avec une véritable boîte à outils pour mettre en place un plan de prévention dans mon entreprise

Alice P

Formations complémentaires

Image de Andrew Neel

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos formations, n'hesitez pas à consulter notre Blog en cliquant ci-dessous.

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