top of page

Formation QVCT : Qualité de Vie et Conditions au Travail

Formation Egalite professionnelle

PUBLIC

- Managers
- Responsables RH
- Représentants du personnel
- Référents égalité professionnelle
- Toute personne impliquée dans la promotion de l'égalité professionnelle

PRÉREQUIS: Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Image de christopher lemercier
Image de Priscilla Du Preez 🇨🇦
OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

- Comprendre les enjeux et le cadre juridique de l'égalité professionnelleentre les hommes et les femmes.
- Identifier les inégalités et les stéréotypes de genre en milieu professionnel.
- Acquérir des outils et des méthodes pour promouvoir l'égalité professionnelle.
- Élaborer et mettre en œuvre un plan d'action pour favoriser l'égalité dessexes au sein de l'entreprise.

Tarif en Intra-entreprise

3000 € /groupe

TVA non applicable L6313-1 du Code du Travail

10 PARTICIPANTS MAXIMUM

MOYENS PÉDAGOGIQUES

    · Méthodes interrogatives et actives incluant des cas pratiques concrets et des simulations

MOYENS TECHNIQUES

    · Ordinateur, vidéo projecteur Support pédagogique de la formation

MOYENS D’ENCADREMENT

    · Formateur(trice) spécialisée QVCT Mandaté par FORMASAUVER SAS

MODALITÉS DE DÉROULEMENT

· Présentiel en intra-entreprise
· Présentiel en interentreprises

SUIVI DE L’EXÉCUTION

· Signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur.

MODE D'ÉVALUATION

· Echanges / Feed back , Évaluation des acquis en début et fin de formation

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

· Méthodes interrogatives et actives incluant des cas pratiques concrets et des simulations

SANCTION

· Attestation de formation individuelle
· Questionnaire de satisfaction

MAINTIEN DES COMPÉTENCES

· 24 mois recommandés

DURÉE TOTALE

1 jour / 7 heures

RYTHME DE LA FORMATION

Sur 1 jour

HORAIRES

08:30-12:00_13:00-17:00

LIEU DE FORMATION

Sur site client

PÉRIODE DE RÉALISATION

Inférieur à 2 mois

TAUX DE RÉUSSITE

100 %

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE

RÉFÉRENT HANDICAP

TAUX DE SATISFACTION

98 %

Voir le programme détaillé 

Formation Egalite professionnelle

FORMATION : ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMMES FEMMES

COMPRENDRE ET DIAGNOSTIQUER LES INÉGALITÉS PROFESSIONNELLES

    - Accueil des Participants Présentation de chacun
    - Attentes et objectifs visés de chaque participant
    - Introduction à l'Égalité Professionnelle Définition et enjeux de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
    - Cadre juridique : lois et obligations des employeurs
    - Chiffres clés et statistiques sur les inégalités professionnelles
    - Identifier les Inégalités et les Stéréotypes de GenreLes différentes formes d'inégalités (salaire, promotion, accès à la formation)
    - Les stéréotypes de genre et leur impact sur les carrières
    - Études de cas et mises en situation
    - Mécanismes et Conséquences des Inégalités Professionnelles Comprendre les mécanismes de discrimination
    - Conséquences sur la santé physique et mentale
    - Impact sur la performance professionnelle et la vie personnelle
    - Stratégies de Prévention des InégalitésTechniques de gestion du stress et de relaxation
    - Développement de l'assertivité et de la confiance en soi
    - Mise en place d'une hygiène de vie positive
    - Synthèse des points clés

METTRE EN ŒUVRE ET PÉRENNISER L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

    - Retour sur les points clés abordés
    - Ajustement du programme en fonction des attentes des participants
    - Outils et Méthodes pour Promouvoir l'Égalité Utilisation de chartes, accords et technologies adaptées
    - Techniques de gestion des émotions et de la rumination mentale
    - Exercice pratique : Techniques de relaxation rapide
    - Accompagnement des Collaborateurs Rôle des managers et des RH dans l’accompagnement
    - Techniques de communication bienveillante et d’écoute active
    - Plan de retour au travail après une période d’hyperconnexion
    - Élaboration d’un Plan d’Action Personnel et Collectif Travaux de groupe : Élaboration d’un plan d’action pour promouvoir l'égalité professionnelle
    - Restitution et échanges sur les plans d’action
    - Mise en place d’un suivi et d’une évaluation des actions
    - Évaluation et Ajustement des Pratiques Suivre les indicateurs de performance à l’aide d’un tableau de bord
    - Analyser et évaluer les résultats obtenus
    - Travaux pratiques : Construction d’outils pour évaluer la performance de la prévention
    - Conclusion et Évaluation de la Formation Synthèse s
    - Évaluation des acquis par un questionnaire d’auto-évaluation
    - Remise des attestations de fin de formation
    - Clôture de la Formation Questions et réponses finales
    - Remerciements et clôture officielle

Questions fréquemment posées sur 
LES FORMATIONS QVCT

Formations complémentaires

Café d'affaires

Formation égalité professionnels
Homme-Femme 

Café d'affaires

Formation prévention
du Burn-out

Café d'affaires

Formation prévention des addictions au travail

Café d'affaires

Formation renforcer la communication

Café d'affaires

Formation Droit à La Déconnexion

Café d'affaires

Formation conduire Une Initiative QVCT

Café d'affaires

Formation organiser les espaces de discussion au travail EDT

Café d'affaires

Formation agissements sexistes en entreprise

Image de sol

Nos clients formés

La formation sur l'égalité professionnelle hommes-femmes proposée par FORMASAUVER a été une véritable révélation pour notre équipe. Les formateurs ont su aborder des sujets complexes avec clarté et pertinence, en s'appuyant sur des exemples concrets et des études de cas. Nous avons particulièrement apprécié les ateliers interactifs qui ont permis de mettre en pratique les concepts abordés. Cette formation nous a donné les outils nécessaires pour mettre en place une politique d'égalité efficace au sein de notre entreprise. Je recommande vivement cette formation à toutes les entreprises soucieuses de promouvoir l'égalité professionnelle

Marie D. - Responsable des Ressources Humaines

bottom of page