top of page

Formation QVCT : Qualité de Vie et Conditions au Travail

Formation agissements sexistes en entreprise

PUBLIC

- Managers
- Responsables RH
- Représentants du personnel
- Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes

PRÉREQUIS: Aucun

Image de christopher lemercier
Image de Priscilla Du Preez 🇨🇦
OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

- Comprendre le cadre juridique et les enjeux liés aux agissements sexistes
- Identifier les différentes formes d'agissements sexistes
- Acquérir des outils pour prévenir et traiter les situations d'agissements sexistes
- Développer une culture d'entreprise exempte de sexisme

Tarif en Intra-entreprise

1500 €/groupe

TVA non applicable L6313-1 du Code du Travail

10 PARTICIPANTS MAXIMUM

MOYENS PÉDAGOGIQUES

    · Méthodes interrogatives et actives incluant des cas pratiques concrets et des simulations

MOYENS TECHNIQUES

    · Ordinateur, vidéo projecteur Support pédagogique de la formation

MOYENS D’ENCADREMENT

    Formateur(trice) spécialisée QVCT Mandaté par FORMASAUVER SAS

MODALITÉS DE DÉROULEMENT

· Présentiel en intra-entreprise
· Présentiel en interentreprises

SUIVI DE L’EXÉCUTION

· Signature des feuilles d’émargement par demi-journée par les stagiaires et le formateur.

MODE D'ÉVALUATION

· Echanges / Feed back , Évaluation des acquis en début et fin de formation

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

· Méthodes interrogatives et actives incluant des cas pratiques concrets et des simulations

SANCTION

· Attestation de formation individuelle
· Questionnaire de satisfaction

MAINTIEN DES COMPÉTENCES

24 mois recommandés

DURÉE TOTALE

1 jour / 7 heures

RYTHME DE LA FORMATION

Sur 1 jour

HORAIRES

08:30-12:00_13:00-17:00

LIEU DE FORMATION

Sur site client

PÉRIODE DE RÉALISATION

Inférieur à 2 mois

TAUX DE RÉUSSITE

100 %

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE

RÉFÉRENT HANDICAP

TAUX DE SATISFACTION

98 %

Voir le programme détaillé 

Formation agissements sexistes en entreprise

FORMATION : PRÉVENTION DES AGISSEMENTS SEXISTES EN ENTREPRISE

Comprendre et Diagnostiquer les Agissements Sexistes

    - Accueil des Participants Présentation de chacun
    - Attentes et objectifs visés de chaque participant
    - Introduction aux Agissements Sexistes
    - Définition et typologies des agissements sexistes
    - Cadre légal : lois contre le sexisme et obligations de l'employeur
    - Conséquences des agissements sexistes sur le climat de travail et la performance
    - Identifier les Agissements Sexistes au Quotidien
    - Les différentes formes d'agissements sexistes (remarques, blagues, comportements)
    - Études de cas et mises en situation
    - Distinguer agissements sexistes, harcèlement sexuel et autres discriminations
    - Mécanismes et Conséquences des Agissements Sexistes
    - Comprendre les mécanismes de l'agissement sexiste
    - Conséquences sur la santé physique et mentale
    - Impact sur la performance professionnelle et la vie personnelle
    - Stratégies de Prévention des Agissements Sexistes
    - Techniques de gestion du stress et de relaxation
    - Développement de l'assertivité et de la confiance en soi
    - Mise en place d'une hygiène de vie positive
    - Synthèse des points clés
    - Questions / Réponses

Mettre en Œuvre et Pérenniser la Prévention des Agissements Sexistes

    - Outils et Méthodes pour Instaurer la PréventionUtilisation de chartes, accords et technologies adaptées
    - Techniques de gestion des émotions et de la rumination mentale
    - Exercice pratique : Techniques de relaxation rapide
    - Accompagnement des Collaborateurs Rôle des managers et des RH dans l’accompagnement
    - Techniques de communication bienveillante et d’écoute active
    - Plan de retour au travail après une période d’hyperconnexion
    - Élaboration d’un Plan d’Action Personnel et CollectifTravaux de groupe : Élaboration d’un plan d’action pour prévenir les agissements sexistes
    - Restitution et échanges sur les plans d’action
    - Mise en place d’un suivi et d’une évaluation des actions
    - Évaluation et Ajustement des PratiquesSuivre les indicateurs de performance à l’aide d’un tableau de bord
    - Analyser et évaluer les résultats obtenus
    - Travaux pratiques : Construction d’outils pour évaluer la performance de la prévention
    - Conclusion et Évaluation de la Formation Synthèse
    - Évaluation des acquis par un questionnaire d’auto-évaluation
    - Remise des attestations de fin de formation
    - Clôture de la FormationQuestions et réponses finales
    - Remerciements et clôture officielle

Questions fréquemment posées sur 
LES FORMATIONS QVCT

Formations complémentaires

Café d'affaires

Formation égalité professionnels
Homme-Femme 

Café d'affaires

Formation prévention
du Burn-out

Café d'affaires

Formation prévention des addictions au travail

Café d'affaires

Formation renforcer la communication

Café d'affaires

Formation Droit à La Déconnexion

Café d'affaires

Formation conduire Une Initiative QVCT

Café d'affaires

Formation organiser les espaces de discussion au travail EDT

Café d'affaires

Formation agissements sexistes en entreprise

Image de sol

Nos clients formés

"La formation sur la Prévention des agissements sexistes en entreprise dispensée par FORMASAUVER a été une véritable prise de conscience pour notre organisation. Le formateur a su aborder ce sujet sensible avec tact et expertise, tout en nous fournissant des outils concrets pour identifier et prévenir ces comportements. Les échanges et les mises en situation ont permis une réelle appropriation des concepts. Cette formation est indispensable pour toute entreprise souhaitant créer un environnement de travail respectueux et inclusif."

Nathalie D

bottom of page